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NewsLetter 69: Arbeit, Beruf & Wirtschaft
Signatur: 1441814-C.Neu-Per
Im Zuge der empirischen Untersuchung stellte sich heraus, daß hochqualifizierte Frauen ihre Arbeitssituation sehr kritisch hinterfragen. Vor allem ältere Arbeitnehmerinnen wirkten im Hinblick auf Chancengleichheit desillusioniert. Weiterbildung war für gut ausgebildete Frauen eine Selbstverständlichkeit und wurde nicht als drängendstes Problem artikuliert. Frauen im niedrigqulifizierten Bereich überraschten durch ein hohes Ausmaß an Arbeitszufriedenheit, was sich allerdings bei differenzierterer Betrachtung als "resignative Arbeitszufriedenheit" (Bruggemann) herausstellte. Von diesen Frauen kommt auch ein spürbarer Wunsch nach Weiterbildung, die ihnen meist vorenthalten wird. Die Autorinnen fordern daher, daß die Weiterbildung niedrigqualifizierter Frauen als politisches Ziel anerkannt wird.
