Haibach, Marita: Fundraising : Spenden, Sponsoring, Stiftungen ; ein Wegweiser für Vereine, Initiativen und andere Nonprofit-Organisationen. - Frankfurt, Main [u.a.] : Campus-Verl., 1996.
Segerman-Peck, Lily M.: Frauen fördern Frauen : Netzwerke und Mentorinnen ; ein Leitfaden für den Weg nach oben. - Frankfurt, Main [u.a.] : Campus-Verlag, 1994.
Signatur: 1463002-B.Neu
“Der berufliche Erfolg ist Frauen in der Regel nicht aufgrund mangelnder Qualifikation versperrt. Vielmehr fehlt ihnen oft das erforderliche Insiderwissen, die wichtigen Kontakte und die Orientierungshilfe, die eine erfahrene Kollegin geben kann. Lily Segermann-Peck zeigt anschaulich, wie Frauen mit Hilfe von Mentorinnen und Netzwerken informelle Kanäle für ihre berufliche Karriere nutzen können und welche Strategien dazu nötig sind.” (Ulla Dick)
Sexual harassment in the workplace : perspectives, frontiers, and response strategies / ed. By Margaret S. Stockdale. - Thousand Oaks, Calif. [U.a.] : Sage Publ., 1996. - (Women and work ; 5)
Signatur: 1463584-B.Neu-Per.5 
“Sexuelle Belästigung” ist ein Problem mit einer langen Vergangenheit, aber einer kurzen Geschichte. Nachdem sich vor fünfzehn Jahren JournalistInnen und ForscherInnen das erstemal dieses Themas annahmen, ist der Begriff heute zum vielzitierten Schlagwort geworden. Das Buch bringt in seinen diversen inter-disziplinären Beiträgen einen guten Überblick über den Stand der Forschung, über theoretische und praktische Zusammenhänge.
Die soziale Konstruktion von Geschlecht in Profes-sionalisierungsprozessen / Angelika Wetterer (Hg.). - Frankfurt, Main [u.a.] : Campus-Verl., 1995.
Signatur: 1462534-B.Neu
Prozesse der Vergeschlechtlichung von Berufsarbeit führen immer neu dazu, daß so gut wie jede Arbeit in unserer Gesellschaft ein Geschlecht hat: Sie gilt entweder als “weiblich” oder als “männlich”, entweder als Frauenarbeit oder als Männerarbeit. Die soziale Konstruktion des Geschlechts der Arbeit ist aber auch selbst ein Stück “Arbeit”, das immer neu geleistet werden muß und das immer neu die Geschlechterdifferenz als all-tagsweltlich plausible Erscheinungsform der Ge-schlechterhierarchie hervorbringt. Die Autorinnen dieses Buches, die in diesem doppelten Sinne das Geschlecht der und “bei” der Arbeit beobachten und analysieren, zeigen, daß die Reproduktion geschlechtshierarchischer Strukturen integraler Bestandteil auch von Professionalisierungsprozessen ist. Damit setzen sie die Überlegungen fort, die mit dem Sammelband “Profession und Geschlecht” begonnen wurden.
Streissler, Agnes: Zwischen Erwerbstätigkeit und Familie : die Verteilungssituation unselbständig beschäf-tiger Frauen in Österreich. - Wien, 1996. - (Materialien zu Wirtschaft und Gesellschaft ; 61)
Signatur: 1164528-C.Neu-Per.61
In der Arbeit wurde untersucht, ob Frauen in einzelnen Transfersystemen Nettozahlerinnen oder Nettobe-günstigte sind. Zahlen sie durch ihre Beiträge und Steuern mehr oder weniger in das Sozialsystem ein, als sie an Leistungen herausbekommen? Die betrachteten Transfersysteme sind die Pensionsversicherung, die Ar-beitslosenversicherung, der Familienlastenausgleichs-fonds sowie kursorisch Kranken- und Unfallversicherung. Ein wesentliches Ergebnis der Arbeit besteht darin, daß die Verteilungssituation der Frau stark mit ihrem Rollenbild als Mutter und Ehefrau zusammenhängt (die Entscheidung für Familie beeinflußt wesentlich die persönliche Einkommenssituation der Frau).
